Większa elastyczność wynagradzania za pracę w dniu wolnym - pracownik zyska prawo wyboru

Pracownicy wybiorą między dodatkowym wynagrodzeniem a dniem wolnym za pracę w sobotę lub innym dniu wolnym. Uproszczenie przepisów zwiększy przejrzystość rozliczeń i poprawi bezpieczeństwo prawne obu stron stosunku pracy.

Zgodnie z art. 151³ Kodeksu pracy, za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracownikowi przysługuje wyłącznie inny dzień wolny. Przepisy nie przewidują wprost alternatywy w postaci wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem, co budzi wątpliwości interpretacyjne, zwłaszcza w przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego.

W praktyce nie zawsze możliwe jest udzielenie dnia wolnego (np. z powodu choroby, ustania zatrudnienia, braku zgody pracownika). Brak możliwości wypłaty wynagrodzenia może paraliżować działania pracodawcy lub narazić go na zarzuty ze strony PIP. Analogiczne rozwiązania już funkcjonują w przypadku pracy w niedzielę i święta – praca w sobotę nie powinna być traktowana bardziej rygorystycznie. Obecne brzmienie przepisu może wprowadzać w błąd i rodzić niepewność prawną.

Pracownik wykonuje obowiązki w sobotę, lecz odmawia wskazania terminu dnia wolnego. Pracodawca nie ma narzędzi, by samodzielnie ten dzień wyznaczyć. Wypłata wynagrodzenia z dodatkiem byłaby rozwiązaniem logicznym, ale literalne brzmienie przepisu tego nie przewiduje – mimo że praktyka sądowa i doktryna już to dopuszczają.

Propozycja doprecyzowuje art. 151³ Kodeksu pracy – umożliwiając wypłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100% za pracę w dniu wolnym, jeśli nie można udzielić dnia wolnego lub pracownik nie wyraża zgody na jego przyjęcie. Zmiana ujednolica regulacje z innymi przepisami (dot. niedziel i świąt) i eliminuje niepotrzebne spory oraz niepewność wśród pracodawców.